Salaire en alternance : combien êtes-vous payé ?
La rémunération de l'alternant est encadrée par la loi : c'est un minimum exprimé en pourcentage du SMIC, qui dépend de votre âge et de votre progression dans la formation. L'entreprise peut toujours payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient des montants plus élevés. Voici comment lire votre future fiche de paie.
Un pourcentage du SMIC, pas un montant fixe
Le salaire minimum en alternance est calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable). Comme le SMIC est réévalué régulièrement, on raisonne en pourcentage : c'est plus durable et cela permet de comparer les situations. Pour obtenir le montant en euros, appliquez le pourcentage au SMIC en vigueur l'année de votre contrat.
Grille du contrat d'apprentissage
Pour un contrat d'apprentissage, la rémunération minimale augmente avec l'âge et avec l'année d'exécution du contrat :
- Moins de 18 ans : environ 27 % du SMIC en 1re année, 39 % en 2e année, 55 % en 3e année.
- 18 à 20 ans : environ 43 % en 1re année, 51 % en 2e année, 67 % en 3e année.
- 21 à 25 ans : environ 53 % en 1re année, 61 % en 2e année, 78 % en 3e année.
- 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC (ou le minimum conventionnel s'il est supérieur).
Grille du contrat de professionnalisation
Pour un contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l'âge et du niveau de diplôme déjà obtenu :
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC, ou 65 % si vous êtes déjà titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de niveau équivalent ou supérieur.
- 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC, ou 80 % avec un diplôme de niveau bac professionnel ou supérieur.
- 26 ans et plus : au moins le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel de la branche.
Ce qui peut faire monter votre rémunération
- Le passage d'une année à l'autre, qui fait progresser le pourcentage.
- Un anniversaire qui vous fait changer de tranche d'âge en cours de contrat.
- Une convention collective plus généreuse que le minimum légal.
- La politique de l'entreprise, qui peut proposer un salaire supérieur au minimum.
Avant de signer, vérifiez le pourcentage et le montant inscrits dans le contrat, ainsi que la convention collective applicable : elle peut prévoir un plancher plus élevé que la grille légale.
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Questions fréquentes
- Le salaire d'alternance est-il imposable ?
- Pour l'apprenti, le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Au-delà, seule la fraction supérieure est imposable. Les règles diffèrent pour le contrat de professionnalisation, généralement imposable.
- L'entreprise peut-elle payer plus que la grille ?
- Oui. Les pourcentages indiqués sont des minimums légaux. L'employeur peut toujours proposer une rémunération supérieure, et certaines conventions collectives l'imposent.
- La rémunération change-t-elle en cours de contrat ?
- Oui, à chaque changement d'année d'exécution du contrat et lorsque vous changez de tranche d'âge. Votre pourcentage est alors réévalué automatiquement.