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Alternance
Chargée de recrutement et développement commercial (H/F)
NOBEL INTERIM
Publiée le 22 juil. 2026
NOBEL INTERIM RECRUTE SON/SA FUTUR(E) ALTERNANT(E) !
Alternance - Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial (H/F)
NOBEL INTERIM située à Saint-Priest (69) recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son agence et participer au développement de son activité.
- Rythme d'alternance souhaité :
1 jour en école / 4 jours en entreprise
- Vos missions :
Recrutement :
- Accueillir les candidats en agence.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer les candidats sur les différents jobboards.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.
- Sélectionner les profils adaptés aux besoins de nos clients.
- Assurer le suivi des intérimaires tout au long de leurs missions.
- Gérer les dossiers administratifs liés aux recrutements.
Développement commercial :
- Prospecter de nouveaux clients par téléphone et sur le terrain.
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises.
- Présenter les services de NOBEL INTERIM.
- Fidéliser et développer un portefeuille clients.
- Participer aux rendez-vous commerciaux.
- Assurer le suivi de la satisfaction clients.
Profil recherché :
- Vous préparez un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
- Vous avez un excellent relationnel et une bonne élocution.
- Vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez les challenges.
- Vous appréciez autant le recrutement que la prospection commerciale.
-Le permis B est un plus.
Ce que propose NOBEL INTERIM :
- Une alternance riche et formatrice au sein d'une agence d'intérim à taille humaine.
- Une double montée en compétences en recrutement et en développement commercial.
- Une réelle autonomie et un accompagnement tout au long de votre alternance.
Le Poste basé à Saint-Priest (69)
Pour postuler n'hésitez pas à répondre à cette annonce ou transmettre votre candidature à l'adresse suivante : nobel.interim@gmail.com
Profil recherché
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Recruter et intégrer une personne
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